Características del Desarrollo Organizacional

Características del DO

El DO tiene ciertas características importantes: 

1. Fortalece las creencias positivas en los empleados.

2. El cambio está ligado a las exigencias que la organización desea satisfacer, como: metas , crecimiento e identidad y eficiencia organizacional. 

3. Todas las partes de la organización trabajan en conjunto.

4. Una vez que los problemas sean identificados deben tomarse acciones correctivas.

5. Las se seleccionan y se adaptan para que respondan a las necesidades.

6. Los agentes de cambio estimulan, facilitan y coordinan el cambio.

7. Los niveles de intervención se basaran de acuerdo al nivel de organización, así que la estrategia requerirá de una o varias intervenciones.

¿Por qué apoyarse en el DO?

1. El DO ayuda a los administradores y al personal de la organización a realizar sus actividades con mayor eficiencia.
2. El DO provee a los administradores los medios para establecer relaciones interpersonales más eficaces.
3. Muestra al personal cómo trabajar satisfactoriamente con otros en el diagnóstico de problemas complejos y en las soluciones apropiadas de los mismos.
4. El DO ayuda a las organizaciones a sobrevivir en un mundo de cambios rápidos como los que se presentan en los individuos, el entorno, las organizaciones y los grupos.
5. Apoya para que la empresa se convierta en una organización eficaz.