Características del Clima Organizacional
Características del Clima Organizacional
- Ambiente físico
El clima organizacional o laboral está determinado por un espacio físico común a todos los integrantes de una empresa.
Este ambiente está determinado por las personas entre sí del mismo u otros departamentos dentro de la empresa.
- Estructura
Todos estos miembros tienen en común que comparten una misma estructura organizacional, estilo de dirección, formalidad, horarios de trabajo y de descanso, salas de ocio, etc.
- Comportamiento organizacional
Hace referencia a los aspectos como la productividad, puntualidad, el cumplimiento de los objetivos personales y de cada área.
- Comunicación
Dentro de un clima laboral esperado se intenta fomentar un tipo de comunicación basado en la confianza, empatía, buen trato, diálogo cordial, respeto mutuo y diplomacia con el fin de favorecer la productividad y generar un ambiente apto para brindar mayores ganancias a la compañía.
- Motivación
La motivación no sólo estará dada por condiciones laborales amenas sino también por un conjunto de características de la cultura organizacional: desde un espacio agradable para desempeñar la tarea laboral, obsequios por días especiales, bonos extras, pago de horas extras, premios por producción, etc.
- Liderazgo
El o los líderes deben comprometerse a generar un clima laboral grato y ameno para que cada uno de los miembros se sienta motivado e incitarlo a cumplir los objetivos de la organizacion.
- Pertenencia
El sentido de pertenencia o de identidad fomenta sensaciones de union y produce el sentimiento no sólo de aprticipar del grupo sino de pertenecer al mismo.
- Capacitación
El obejtivo no sólo es motivarlos sino capacitarlos en diferentes áreas a fin de enriquecer su capital cultural.
- Evaluacion
Las evaluaciones están dadas en forma semestral o anual. Se plantean con ayuda de los pares y superiroes planteando metas donde se destacan las fortalezas de cada individuo y se trabajean para la mejora de sus debilidades.
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